К чему приведет переход на цифровые трудовые книжки
Эксперты высказали свое мнение относительно перехода на электронные трудовые книжки. Известно, что уже к 2021 году российские граждане смогут забыть об обычных бумажных трудовых книжках. Все данные о трудовой деятельности будут оцифрованы. Получать сведения о законно наработанном стаже тоже можно будет удаленно, но при наличии ЭЦП. Несмотря на удобство нового решения, специалисты полагают, что оно несет в себе толику опасности, ведь информация в таком формате может легко попасть в руки третьих лиц.
Закон о цифровых книжках
В 3-ем чтении государственной думой был принят законопроект, одобряющий факт введения цифровых трудовых книжек на территории РФ. Планируется осуществить данный переход с начала 2021 года. Соответствующую бумагу правительство сформировало в рамках программы национального уровня «Цифровая экономика».
Представленный закон позволяет в цифровом формате сохранять данные о трудовой активности конкретного гражданина, его общем стаже и по мере необходимости передавать эти сведения в Пенсионный фонд для последующего хранения.
Цифровая книжка, как и обычная бумажная, будет включать в себя данные о всех трудовых местах, увольнениях, переходах на иное постоянное место работы, а также о причинах прекращения трудовых договоров. Учитывая планы инициаторов проекта, информация о сотрудниках в базы ПФР будут ежемесячно передаваться предприятиями и компаниями, в которых трудоустроены конкретные граждане. В свою очередь, сотрудники получат возможность самостоятельно получать информацию о своем стаже при обращении в МФЦ или на веб-сайте государственных услуг, правда, при наличии собственной электронно-цифровой подписи.
Серьезные корректировки указанный законопроект претерпел во 2-ом чтении. Например, была утверждена поправка о данных по трудовой активности гражданина – если таковые были отмечены неверно, работодатель, используя заявление работника в письменной форме, должен изменить их, а затем – направить в ПФР.
Был уточнен и обновленный порядок оповещения сотрудников. Так, каждый работодатель обязан в срок до конца июня 2020 года оповестить всех своих работников о внедрении цифровых трудовых книжек. Также следует сообщить трудящимся о возможности выбрать бумажный или цифровой носитель (для этого сотрудник должен написать и подать соответствующее заявление в письменной форме).
